Mae Deddf Caethwasiaeth Fodern 2015 yn gwahardd caethwasiaeth, caethwasanaeth, llafur gorfodol neu orfodol a masnachu pobl. Mae Waterlevel Limited (4753001) a’i is-gwmnïau wedi ymrwymo i egwyddorion Deddf Caethwasiaeth Fodern 2015 a diddymu caethwasiaeth fodern a masnachu pobl.
Er nad oes rhaid i ni gyhoeddi datganiad o dan y canllawiau presennol, rydym wedi paratoi’r datganiad hwn i ddangos ein hymrwymiad i egwyddorion y Ddeddf a’n pobl.
Mae’r datganiad hwn yn manylu ar y camau a gymerwyd gan Waterlevel i ymdrin â risgiau caethwasiaeth fodern yn ein cadwyni cyflenwi ac yn ein busnes ein hunain.
Strwythur sefydliadol
Mae Waterlevel wedi bod ac yn parhau i fod ar flaen y gad o ran gwasanaethau amgylcheddol cynaliadwy ers tro byd ac ar hyn o bryd mae’n canolbwyntio ar ddatblygu marchnadoedd sy’n seiliedig ar natur, gwella gwydnwch i ddigwyddiadau sychder eithafol a darparu gwasanaethau dŵr rheoleiddiedig trwy ei is-gwmni sy’n eiddo llwyr iddo, Albion Eco (07753415).
Ein cadwyn gyflenwi
Ni fyddwn yn mynd i fusnes ag unrhyw sefydliad, yn y DU neu dramor, sy’n cefnogi caethwasiaeth, caethwasanaeth, llafur dan orfod neu lafur gorfodol, a hynny’n fwriadol, neu sefydliad y daw i’r amlwg ei fod ynghlwm wrth weithgareddau o’r fath.
Mae ein cadwyni cyflenwi’n gyfyngedig ac rydym yn caffael nwyddau a gwasanaethau gan amrywiaeth gyfyngedig o gyflenwyr yn y DU a dramor. Byddwn yn asesu ein darparwyr, ein cynghorwyr a’n rhanddeiliaid o safbwynt y risgiau perthnasol.
Polisïau a Phrosesau’r Cwmni
Mae egwyddorion y Ddeddf wedi’u hymgorffori yn ein polisïau a’n gweithdrefnau mewnol, gan gynnwys ein polisïau chwythu’r chwiban a gwrth-lwgrwobrwyo.
Fel cyflogwr cyfle cyfartal, rydym wedi ymrwymo i greu a sicrhau amgylchedd gwaith sy’n parchu’n staff ac nad yw’n gwahaniaethu yn erbyn neb. Rydym am i’n holl staff deimlo’n hyderus y gallant ddatgelu unrhyw ddrwgweithredu heb i hynny fod yn risg iddynt eu hunain.
Mae ein prosesau recriwtio a rheoli pobl wedi’u cynllunio i sicrhau bod gan bob darpar weithiwr hawl gyfreithiol i weithio yn y DU ac i ddiogelu gweithwyr rhag unrhyw gamdriniaeth neu orfodaeth. Mae’r rhai sy’n ymwneud â’r prosesau recriwtio a/neu gaffael yn ymwybodol ein bod wedi ymrwymo i’r egwyddorion hyn ac i’w rhoi ar waith yn ymarferol.
Mae’n ofynnol i staff fod yn gyfarwydd â holl bolisïau’r cwmni a chânt eu hannog i sôn am unrhyw bryderon a gofyn cwestiynau. Mae’r Cwmni wedi ymrwymo i ymchwilio i unrhyw bryderon a godir ac i gymryd y camau priodol mewn da bryd.
Asesiad Risg
Oherwydd natur ein busnes, credwn fod y risg o ran caethwasiaeth fodern yn ein busnes a’n cadwyni cyflenwi yn isel.
Hyfforddiant
Mae ein datganiad Caethwasiaeth Fodern yn rhan o bolisïau a gweithdrefnau’r cwmni sydd wedi’u cynnwys yn y broses sefydlu ar gyfer staff newydd. Mae ar gael ar systemau ein cwmni i bob aelod o staff gyfeirio ato.
Rydym yn cyhoeddi ein datganiad ar ein gwefan.
Mae’r datganiad hwn wedi’i gymeradwyo gan y Bwrdd ac wedi’i lofnodi gan:
David Knaggs
Rheolwr Gyfarwyddwr
Bydd y datganiad hwn yn cael ei adolygu’n flynyddol.
