Mae Deddf Caethwasiaeth Fodern 2015 yn gwahardd caethwasiaeth, caethwasanaeth, llafur gorfodol neu orfodol a masnachu pobl. Mae Waterlevel Limited (4753001) a’i is-gwmnïau wedi ymrwymo i egwyddorion Deddf Caethwasiaeth Fodern 2015 a diddymu caethwasiaeth fodern a masnachu pobl.
Er nad oes rhaid i ni gyhoeddi datganiad o dan y canllawiau presennol, rydym wedi paratoi’r datganiad hwn i ddangos ein hymrwymiad i egwyddorion y Ddeddf a’n pobl.
Mae’r datganiad hwn yn manylu ar y camau a gymerwyd gan Waterlevel i ymdrin â risgiau caethwasiaeth fodern yn ein cadwyni cyflenwi ac yn ein busnes ein hunain.
Strwythur y Sefydliad
Mae Waterlevel wedi bod, ac yn parhau i fod, ar flaen y gad o ran gwasanaethau amgylcheddol cynaliadwy ers tro byd ac, ar hyn o bryd, mae’n canolbwyntio ar ddatblygu marchnadoedd sy’n seiliedig ar natur, gwella gwydnwch i ddigwyddiadau sychder eithafol a darparu gwasanaethau dŵr rheoleiddiedig trwy ei is-gwmni sy’n eiddo llwyr iddo, Albion Eco (07753415).
Ein cadwyn gyflenwi
Nid ydym yn gwneud busnes ag unrhyw sefydliad, yn y DU na thramor, sy’n cefnogi’n fwriadol neu’n cael ei ganfod i fod yn ymwneud â chaethwasiaeth, caethwasanaeth a llafur gorfodol.
Mae ein cadwyni cyflenwi yn gyfyngedig, ac rydym yn caffael nwyddau a gwasanaethau gan ystod gyfyngedig o gyflenwyr yn y DU a thramor. Rydym yn asesu ein darparwyr, ymgynghorwyr a’n rhanddeiliaid am risgiau.
Polisïau a Phrosesau’r Cwmni
The principles of the Act are embedded in our internal policies and procedures, including our whistleblowing and anti-bribery policies.
Fel cyflogwr cyfle cyfartal, rydym wedi ymrwymo i greu a sicrhau amgylchedd gwaith sy’n parchu’n staff ac nad yw’n gwahaniaethu yn erbyn neb. Rydym am i’n holl staff deimlo’n hyderus y gallant ddatgelu unrhyw ddrwgweithredu heb i hynny fod yn risg iddynt eu hunain.
Mae ein prosesau recriwtio a rheoli pobl wedi’u cynllunio i sicrhau bod gan bob darpar weithiwr hawl gyfreithiol i weithio yn y DU ac i ddiogelu gweithwyr rhag unrhyw gamdriniaeth neu orfodaeth. Mae’r rhai sy’n ymwneud â’r prosesau recriwtio a/neu gaffael yn ymwybodol ein bod wedi ymrwymo i’r egwyddorion hyn ac i’w rhoi ar waith yn ymarferol.
Mae’n ofynnol i staff fod yn gyfarwydd â holl bolisïau’r cwmni a chânt eu hannog i sôn am unrhyw bryderon a gofyn cwestiynau. Mae’r Cwmni wedi ymrwymo i ymchwilio i unrhyw bryderon a godir ac i gymryd y camau priodol mewn da bryd.
Asesiad Risg
Oherwydd natur ein busnes, credwn fod y risg o ran caethwasiaeth fodern yn ein busnes a’n cadwyni cyflenwi yn isel.
Hyfforddiant
Mae ein datganiad Caethwasiaeth Fodern yn rhan o bolisïau a gweithdrefnau’r cwmni sydd wedi’u cynnwys yn y broses gynefino ar gyfer staff newydd. Mae ar gael ar systemau ein cwmni i’r holl staff gyfeirio ato.
Rydym yn cyhoeddi ein datganiad ar ein gwefan.
Mae’r datganiad hwn wedi’i gymeradwyo gan y Bwrdd ac wedi’i lofnodi gan:
David Knaggs
Rheolwr Gyfarwyddwr
Bydd y datganiad hwn yn cael ei adolygu’n flynyddol.
